Fonction publique: la maîtrise de la masse salariale s’impose dans le programme du gouvernement

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Le gouvernement actuel veut changer plusieurs aspects en lien avec la fonction publique. En effet, le ministère des Finances prévoit de mettre en place un programme pour la maîtrise de la masse salariale et la restructuration de la fonction publique. Il s’agit de l’un des axes de son plan 2022-2024.

Cet axe se repartit sur trois volets. Le premier volet consiste à mettre en place des mesures urgentes pour la maîtrise des salaires de la fonction publique. Il s’agit de:

  • La rationalisation des augmentations salariales;
  • La maitrise des recrutements et leur limitation à des domaines prioritaires;
  • Repenser l’accord du 6 février signé entre le gouvernement et l’UGTT pour l’appliquer sans effet rétroactif;
  • Le report de l’application de Loi n°2020-38 du 13 août 2020, portant dispositions dérogatoires pour le recrutement dans le secteur public.

Le deuxième axe porte sur le recours à de nouveaux programmes pour minimiser le nombre des fonctionnaires. Et ce, à travers:

  • Le recours à un nouveau programme pour le départ à la retraite anticipée;
  • L’éventuelle mise en place d’un programme pour le départ anticipé à la retraite avec un prime.

Le troisième axe porte sur l’amélioration de la gestion des ressources humaines et celle de la grille salariale. Et ce, à travers:

  • La prolongation des congés pour création d’entreprise;
  • Prendre en considération le rendement et la productivité dans la grille salariale;
  • Donner la possibilité du télétravail dans la fonction publique;
  • Renforcer la mobilité professionnelle entre le secteur public, la fonction publique et le secteur privé.

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