Dans le monde de l’entrepreneuriat, le succès ne se limite plus aux hommes. Les femmes gagnent de plus en plus en visibilité et en reconnaissance. Tout comme elles s’imposent comme des entrepreneures incontournables. Dans un contexte où l’économie est en perpétuelle mutation, les compétences priment avant tout, reléguant la question du genre au second plan.
Pour marquer la Journée internationale des droits des Femmes, l’Union européenne en Tunisie et ses États membres ont orchestré un événement exceptionnel baptisé « Femmes inspirantes ». Cet événement, ayant pris place à l’INSAT, a mis en lumière le parcours et les réalisations inspirantes de femmes. Contribuant ainsi à promouvoir l’égalité des genres et à encourager davantage de femmes à se lancer dans l’entrepreneuriat.
L’objectif de cette rencontre était de valoriser le rôle des femmes tunisiennes dans la création d’un environnement entrepreneurial inclusif. Des entrepreneures tunisiennes exceptionnelles ont partagé leurs expériences, accompagnées d’un panel d’intervenantes clés dans les domaines de l’entrepreneuriat et du financement. A l’instar : de Sana Ghenima, présidente de l’association Femmes et leadership; Sonia Dammak, directrice de communication à Vivo Energy Tunisie; Wafa Makhlouf, directrice exécutive de CEED TUNISIA; Amal Saffar, universitaire et coach en entrepreneuriat; ou Douja Gharbi, CEO & Co-Founder RedStart Tunisie.
Ecouter la narration de leur réussite, leurs analyses et leurs recommandations est crucial pour favoriser le leadership féminin et faciliter leur accès aux postes décisionnels.
Malgré leur contribution significative dans des secteurs comme les STIM et la recherche, les entrepreneures en Tunisie rencontrent encore des obstacles pour obtenir le financement nécessaire à leurs projets. Elles se heurtent souvent à des barrières dans les institutions financières et sont confrontées à des normes sociales et culturelles discriminatoires.
Face à ces défis, l’Union européenne et ses États membres ont pris l’initiative de soutenir activement la Tunisie à travers une gamme de programmes visant à encourager l’innovation et l’entrepreneuriat, tout en cherchant à garantir une participation accrue des femmes dans ces secteurs. Et comme on dit les succès observés dans ce domaine sont nombreux.
Yosra Tahri, élue femme entrepreneure de l’année 2023, lors de la manifestation organisée par Managers, souligne l’importance de ce trophée. En effet, il lui a permis d’internationaliser son produit. Tout en ajoutant : « Je remercie énormément Managers pour cette visibilité et cette opportunité. J’ai plus confiance en moi-même. Si j’ai un message à transmettre à toutes les femmes, c’est de se faire confiance . Car la femme tunisienne a un grand potentiel. »
Même constat pour Selima Zaouali, élue femme entrepreneure de l’année 2021 par Managers, qui souligne que « ce trophée est le titre qui m’a permis de faire un saut en avant. Car il y a eu un avant et un après 2021. Et c’est aussi grâce à Managers et à Sahar Mechri qui poursuivent cette belle expérience. Et je salue la femme tunisienne bénéficiant de la force de caractère. Et cela, on me le dit dans mes déplacements à l’étranger ».
Par ailleurs, à l’échelle mondiale, l’UE intensifie ses efforts pour promouvoir l’égalité des genres, notamment à travers son troisième « Plan d’action genre ».
Présent lors de cet événement, l’ambassadeur de l’UE en Tunisie, Marcus Cornaro, a souligné dans une déclaration à leconomistemaghrebin.com, partant du constat de la présence des femmes tunisiennes, que ce soit dans les postes de décision ou dans la formation académique et dans bien d’autres domaines, qu’il y a encore du chemin à faire. Tout en ajoutant : « C’est vrai que vous avez l’avantage en termes de scolarisation, il y a un certain équilibre. Plus encore, les femmes qui arrivent au milieu universitaire réussissent plus que les hommes. Car il y a à la fois le talent et la volonté, mais aussi l’ambition qui est derrière. Ce qui est frappant, c’est l’influence parentale qui pousse les filles vers la stabilité de l’emploi, soit dans une administration, soit dans une entreprise. Ce qui fait qu’elles ne sortent plus de leur zone de confort au lieu d’oser et de faire face aux difficultés du quotidien. Si j’ai un message universel, c’est de valoriser l’entrepreneuriat féminin. Et ce n’est pas du bénévolat mais tout simplement du bon sens économique et sociétal. Il faut le faire. »
Il est essentiel de lutter contre les discriminations structurelles et systémiques afin de renforcer la compétitivité de la Tunisie sur la scène internationale et de reconnaître le rôle primordial des femmes dans l’économie mondiale.
