On entend bien souvent parler de leadership masculin et de leadership féminin. Toutefois, plusieurs études ont prouvé que les femmes sont meilleures que les hommes en termes de leadership.
Cela dit, même si les femmes managers n’arrivent pas à briser le plafond de verre, elles sont les plus efficaces sur le plan managérial. Car, sans aucun doute, cela revient essentiellement à leur éducation.
Plus encore, cela revient à la nature des femmes d’être à l’écoute des autres. Ce qui n’est pas le cas chez les hommes managers. Sans oublier que la nature des hommes a tendance à préférer l’autorité. Autrement dit, le fait de donner des ordres et des directives sans écouter l’opinion des autres est une seconde nature chez eux
Briser le plafond de verre !
Par ailleurs, plusieurs revues scientifiques ont montré que le dialogue et la communication sont mieux dirigés par les femmes. Cela veut dire qu’elles répondent aux attentes des employés. A titre d’exemple, l’agence de presse Bloomberg avait publié une étude prouvant que les femmes cadres surpassent généralement leurs homologues masculins.
En somme, toujours selon Bloomberg, la faculté d’écouter et de communiquer fait donc de la femme une meilleure patronne.
Par ailleurs, le dernier rapport McKinsey fait savoir que les femmes leaders font leur travail pleinement. Tout en soulignant qu’elles ont évolué progressivement entre 2016 et 2021.
Pour le cas de la Tunisie
Briser le plafond de verre demeure encore loin si on veut atteindre l’égalité parfaite! Ainsi si on prend l’exemple de la Tunisie, seulement 60 femmes siègent aux conseils d’administration sur un total de 698. Tel est le dernier chiffre (2020) présenté par Bilel Sahnoun, directeur général de la Bourse de Tunis, où il mettait en avant les inégalités hommes-femmes dans les conseils d’administration.
