Le Ministère de la Sécurité Sociale et des Ressources Humaines de la République Populaire de Chine vient de publier une directive en date du 15 janvier 2017 qui autorise les titulaires de masters étrangers à travailler en Chine, sans condition d’expérience professionnelle.
La nouvelle directive vient modifier les conditions antérieures qui imposaient deux ans d’expérience professionnelle à l’issue de la formation.
Notons que le Visa Z est le visa de travail en Chine et est valable 30 jours pour permettre à l’employeur d’obtenir un Permis de Résidence Temporaire de 90 jours à 5 ans pour son salarié.
Les restrictions principales sont les suivantes :
- L’organisation chinoise qui recrute doit être autorisée à recruter des profils étrangers. Les recrutements sont donc facilités dans les entreprises chinoises
- Le dossier académique de l’étudiant ayant obtenu son master doit être d’un bon niveau.
Le jeune salarié peut bénéficier d’un visa pour son conjoint et/ses enfants.
« La meilleure solution pour démarrer sa carrière en Chine reste le stage pour ensuite être recruté par une entreprise », recommande le Conseiller Pascal Faucon (Boost Your Personnal Branding).