Les personnes porteuses de handicap ne trouvent pas souvent un emploi ou une formation dans le domaine de l’hôtellerie. Mais cette tendance est peut-être en train de changer, car de nombreux hôtels font désormais de la responsabilité sociale une priorité, en fournissant une activité utile aux personnes ayant un besoin de soutien pour qu’ils se sentent acceptées et appréciées.
C’est le cas de l’hôtel Ibis Sfax, convaincu que la durabilité, présente un aspect social important, en annonçant justement la signature d’un partenariat stratégique avec HANDISUCCESS, une startup innovante dédiée au recrutement de personnes en situation de handicap.
Cette collaboration, au cœur de l’engagement de l’hôtel en faveur de l’inclusion et de la diversité, vise à offrir des opportunités professionnelles équitables et accessibles à tous, nous apprend-on.
Il faut reconnaître que la coïncidence de cette annonce avec la tenue des Jeux paralympiques Paris 2024, où nos athlètes paralympiques sont déjà couverts de plusieurs de médaille, est plus que frappante.
Handitalents.com, la plateforme développée par HANDISUCCESS, met en relation des demandeurs d’emploi en situation de handicap avec des employeurs engagés pour l’inclusion, respectant la législation sur le recrutement des personnes en situation de handicap. En éliminant les obstacles que rencontrent ces individus sur le marché du travail, Handitalents crée un environnement où chaque talent peut s’exprimer pleinement grâce à une interface de travail en ligne innovante.
Les objectifs de cette collaboration entre Ibis Sfax et HANDISUCCESS sont nombreux : faciliter l’accès des personnes en situation de handicap à des programmes de recrutement et de formation adaptés à leurs compétences et aux activités de l’hôtel ; offrir un soutien continu pour leur insertion professionnelle et encourager activement leur recrutement au sein de l’hôtel Ibis Sfax ; promouvoir les produits des artisans en situation de handicap, contribuant ainsi à leur intégration économique.
En tout cas, pour Amine Guizani, DG de l’hôtel Ibis Sfax, « ce partenariat avec HANDISUCCESS est une étape significative vers une société plus inclusive ». Et d’ajouter : « en travaillant avec HANDISUCCESS, nous sommes convaincus que nous pourrons créer un impact positif durable sur nos équipes et nos clients, tout en renforçant notre engagement envers la diversité ».
Que ce soit en cuisine, au service, à la réception, dans l’économie domestique…, ces collaboratrices et collaborateurs seront accompagnés par du personnel qualifié spécialement formé. Le but de cet accompagnement est de renforcer les compétences existantes et d’encourager l’employabilité de ces personnes aux besoins spécifiques dans l’économie en général.
Il faudrait multiplier ce genre d’initiatives afin de baisser le taux de chômage dans cette catégorie de la population.
