La Tunisie demeure, dans le monde arabe et musulman, l’un des pays les plus avancés en matière de droits des femmes et d’égalité entre les sexes. Depuis l’indépendance, les Tunisiennes ont conquis des droits essentiels dans les domaines de la santé, de l’éducation, de l’emploi et de la participation à la vie publique. Pourtant, derrière ces acquis, une réalité persiste : dans les sphères du pouvoir et de la décision, le chemin vers l’égalité reste encore long.
Briser le plafond de verre demeure un défi, aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé. Les femmes sont présentes, compétentes et engagées, mais elles restent encore trop peu nombreuses là où se prennent les décisions les plus importantes.
Dans les conseils d’administration, notamment, l’égalité est encore loin d’être atteinte. La progression existe, mais elle demeure lente. Selon les dernières données annoncées par la Bourse de Tunis lors de l’édition locale de l’initiative internationale Ring the Bell for Gender Equality, organisée à l’occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises tunisiennes s’élève désormais à 19%, contre 17% l’année précédente.
Cette évolution témoigne de l’engagement croissant des institutions financières et de leurs partenaires en faveur d’une meilleure représentation des femmes. Mais elle révèle également l’ampleur du chemin qui reste à parcourir. Car derrière chaque pourcentage se trouvent des carrières interrompues, des compétences ignorées et des femmes parfois écartées de postes qu’elles auraient pleinement mérités.
Néjia Gharbi: “Nous méritons beaucoup mieux”
La question demeure donc entière : quelle est aujourd’hui la place de la femme tunisienne dans les postes de décision ?
Néjia Gharbi, directrice générale de la Caisse des dépôts et consignations, porte sur cette réalité un regard lucide et sans concession. Selon elle, la Tunisie est encore loin de répondre aux aspirations des femmes.
“ Nous ne sommes pas encore parvenus à une situation qui réponde réellement aux aspirations et aux attentes des femmes. Nous manquons encore de femmes dans les postes de décision, les conseils d’administration ainsi que dans les fonctions importantes et influentes. Ce n’est pas vraiment satisfaisant. Je le ressens et j’en suis convaincue : nous méritons beaucoup mieux”, affirme-t-elle.
Pour la Directrice générale de la CDC, il est indispensable d’offrir davantage de possibilités aux femmes et de leur permettre d’exercer pleinement leur capacité à décider et à diriger.
“Il faut donner davantage de chances aux femmes d’accéder aux postes de décision et leur permettre d’être elles-mêmes en mesure de prendre des décisions” , souligne-t-elle.
Cette exigence ne relève ni d’un privilège ni d’une faveur. Elle repose sur un principe simple : les femmes qui disposent des compétences, de l’expérience et de la légitimité nécessaires doivent pouvoir accéder aux responsabilités qui leur reviennent.
Le combat de la confiance en soi
Néjia Gharbi estime toutefois que l’accès des femmes aux postes de responsabilité ne dépend pas uniquement des institutions. Il exige également une mobilisation individuelle et collective.
“Nous n’avons pas encore atteint l’objectif ni même le niveau auquel nous aspirons. Cela nécessite beaucoup d’efforts, notamment d’avoir confiance en soi, de se présenter lorsqu’il le faut et de défendre sa position”, explique-t-elle.
Elle évoque une réalité encore trop fréquente : des femmes parfaitement qualifiées sont parfois écartées ou remplacées par des hommes dont les compétences sont moindres.
“ Certaines femmes qui méritent d’être nommées à des postes importants se retrouvent parfois remplacées par des hommes moins compétents. Elles ne doivent pas se laisser faire. Il faut toujours se battre pour obtenir ce que l’on mérite”, insiste-t-elle.
Ces mots résonnent comme un appel à ne plus accepter l’invisible. À ne plus se contenter d’être présentes sans être entendues. À ne plus exercer des responsabilités sans disposer du pouvoir réel de décider.
Néjia Gharbi: « être fière d’être une femme, fière d’être une femme tunisienne »
Les femmes tunisiennes ont pourtant démontré, dans de nombreux domaines, leur capacité à exceller. Dans l’enseignement, la recherche, l’université et la vie professionnelle, elles ont accumulé les réussites et fait preuve d’une remarquable persévérance.
« Les femmes tunisiennes ont brillé dans l’enseignement, la recherche et les résultats universitaires, entre autres domaines. Nous souhaitons qu’elles puissent continuer sur cette même voie. Il ne faut pas baisser les bras : il faut se battre, persévérer, avoir confiance en soi et être fière d’être une femme, fière d’être une femme tunisienne », rappelle Néjia Gharbi.
Son message est à la fois simple et puissant : continuer à avancer, à s’affirmer et à refuser les limites imposées. Car la réussite ne repose pas uniquement sur le talent. Elle exige aussi de la confiance en soi, de la résilience et la capacité de se relever chaque fois que l’on tente de fermer une porte.
“Les femmes doivent continuer à briller et à s’affirmer afin d’obtenir ce qu’elles méritent. Grâce à un effort collectif et généralisé, nous pourrons parvenir à une meilleure représentation des femmes et leur permettre d’occuper la place qui leur revient, tant dans leur parcours professionnel que dans la vie civile” , conclut-elle.
Le combat est donc loin d’être terminé. Il appartient aux institutions de garantir des chances équitables, aux entreprises de lutter contre les discriminations et à la société de rompre avec les réflexes qui associent encore trop souvent le pouvoir à la figure masculine. Quant aux femmes, leur message est clair : croire en soi, persévérer, faire preuve de résilience, ne pas baisser les bras et ne jamais se laisser faire.