Les principaux syndicats économiques allemands ont souligné la nécessité d’adopter une « culture de l’accueil » afin de surmonter la crise de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
L’agence de presse allemande DPA cite les propos du président de la Fédération des chambres de commerce et d’industrie allemandes, Peter Adrian : « Le message doit être le suivant : nous sommes impatients de vous accueillir ici en Allemagne. Il existe de nombreuses façons de le faire, avec la délivrance d’un visa si quelqu’un souhaite voyager en Allemagne, et se termine en matière de logement et de crèches, nous manquons ici de main-d’oeuvre dans de nombreux domaines ».
Une étude économique présentée fin mai 2024 par la Fédération des chambres de commerce et d’industrie allemandes a montré que plus de la moitié des entreprises allemandes citent actuellement la pénurie de main-d’œuvre qualifiée comme un risque pour leur activité. La hausse des prix de l’énergie et des matières premières et la faiblesse de la demande intérieure figuraient également parmi les risques fréquemment évoqués.
Meilleur accueil
« Ce dont nous avons particulièrement besoin, c’est d’une meilleure culture d’accueil », a déclaré Adrian, soulignant que la nouvelle loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés peut en principe être évaluée positivement, mais que le processus reste très complexe.
Il a poursuivi : « Nous sommes en retard dans l’application pratique. L’Opportunity Card est censée donner aux gens la possibilité de chercher du travail en Allemagne pendant un an. Cependant, les conditions d’obtention de l’Opportunity Card sont très complexes. Je ne pense pas que l’on peut attirer chez nous de nombreux travailleurs qualifiés avec cette option ».
Le chef de la Confédération de l’industrie allemande, Siegfried Roswurm, estime également qu’il est nécessaire d’améliorer l’application de la loi sur l’immigration de la main-d’œuvre qualifiée. « Les tâches commencent dans les ambassades et les consulats. Tout le monde connaît l’affiche américaine : « Nous vous voulons ! ». C’est ainsi que nous devons penser et agir. La culture de l’accueil doit s’étendre aux autorités locales de l’immigration de la ville ou de l’État », a déclaré Roswurm.
Pour Roswurm, cela devrait également inclure des questions très pratiques : « Mon exemple préféré : puis-je obtenir un permis de conduire auprès du bureau administratif de l’État si je ne parle pas allemand ? Y a-t-il quelqu’un qui gère cette procédure standard en anglais ?… En grande partie, des gens qui débutent dans un nouveau pays, et peut-être qui ont suivi leur premier cours de langue, mais qu’ils ne maîtrisent toujours pas. Il y a encore beaucoup à faire dans tout ce continuum ».
