Un nouveau rapport de l’Institut économique allemand (IW) de Cologne, publié mardi 30 décembre, révèle que les employés de maison sont employés illégalement dans neuf foyers sur dix. Soit environ quatre millions de familles en Allemagne.
Dans un sondage réalisé en milieu d’année, un quart des personnes interrogées ont déclaré que les aides domestiques ne souhaitaient pas s’enregistrer pour diverses raisons. Tandis que 15 % estimaient que l’emploi légal était trop coûteux et 8 % ont indiqué que les procédures bureaucratiques empêchaient l’enregistrement en Allemagne.
En outre, le rapport indique que la raison la plus courante est que l’aide domestique est considérée comme une simple « aide des voisins ». Ce qui a été mentionné par environ 35 % des personnes interrogées. Et ce, bien que l’institut estime que ce concept est surutilisé. Car les tâches effectuées sont souvent soumises à des exigences d’enregistrement légal.
Le coût d’une aide-ménagère non déclarée varie entre 15 et 25 euros de l’heure
Selon l’institut, le coût de l’aide domestique non déclarée ou à temps partiel varie entre 15 et 25 euros de l’heure, selon la région, l’expérience et la fiabilité.
Ainsi, la valeur totale des salaires non imposables des travailleurs domestiques s’élevait à environ 8,63 milliards d’euros en 2023. Et l’institut prévoit que cette valeur aura augmenté d’ici 2025.
En novembre, le Parlement allemand a adopté une loi renforçant les pouvoirs de la Cellule de renseignement financier (CRF). Avec notamment l’autorisation de recourir à l’intelligence artificielle et à la numérisation pour identifier plus rapidement les entreprises suspectes. Cependant, le rapport souligne que les domiciles privés ne sont pas soumis à ce contrôle. Et ce, en raison du principe d’inviolabilité du domicile, garanti par l’article 13 de la Constitution allemande, qui interdit les perquisitions.
Le rapport explique que les domiciles ne sont souvent pas considérés comme des lieux de travail formels. Même dans les situations d’emploi à long terme fondées sur la confiance, où les deux parties évitent de s’engager par un contrat de travail. Et que des droits tels que les congés payés ou le maintien du salaire en cas de maladie sont perçus comme inhabituels ou indésirables.