Face à une pénurie de compétences qui s’installe durablement, la Suisse s’apprête à faire appel à près de 85 000 travailleurs venus de l’étranger. Une nécessité pour maintenir à flot des secteurs clés de son économie, où les salaires proposés oscillent généralement entre 3 500 et 6 500 euros mensuels, selon le niveau de qualification.
Depuis 2020, les autorités helvétiques constatent un déséquilibre croissant entre l’offre et la demande de compétences. Malgré les recrutements domestiques et l’intégration progressive de réfugiés liés au conflit en Ukraine, les besoins restent largement supérieurs aux capacités locales. Les projections officielles évoquent un manque immédiat de 85 000 professionnels, un chiffre qui pourrait grimper jusqu’à 365 000 postes non pourvus d’ici la fin de l’année si aucune mesure n’est prise.
Des secteurs variés, du hautement qualifié aux métiers opérationnels
Les employeurs suisses recherchent à la fois des spécialistes et des profils techniques. Les domaines les plus sous pression sont :
– Santé : hôpitaux, centres de soins, établissements privés.
– Hôtellerie-restauration : personnel d’accueil, service, cuisine.
– Numérique et informatique : développement, systèmes, cybersécurité.
– Ingénierie et études techniques.
– Métiers de conduite et autres professions techniques.
– Éducation et services domestiques.
Profils activement recherchés
Parmi les fonctions les plus difficiles à pourvoir figurent les :
– médecins,
– ouvriers qualifiés,
– chauffeurs,
– informaticiens,
– enseignants,
– ingénieurs,
– professionnels de la restauration et de l’hôtellerie,
– spécialistes du numérique,
– commerciaux à expertise sectorielle,
– employés domestiques.
Les propositions destinées aux candidats étrangers s’établissent généralement dans une fourchette allant de 3 500 à 6 500 euros par mois. Les écarts dépendent du domaine d’activité, du niveau d’expérience et de la technicité du poste.
Malgré la forte demande en profils expérimentés, les entreprises suisses restent ouvertes aux jeunes diplômés, notamment dans les secteurs en tension. La priorité est donnée aux candidats disponibles rapidement et disposés à s’installer dans l’un des cantons où les besoins sont les plus urgents.
