L’Union générale tunisienne du travail a signé un accord avec la Fédération tunisienne de l’hôtellerie. Il s’agit d’augmenter les salaires de base des employés de l’hôtellerie de 6,5% pour les années 2022 et 2023.
Selon l’UGTT, l’augmentation des salaires des employés au titre de l’année 2022 commencera à s’appliquer à partir de mai 2022. Et ce, sur les salaires de base en 2019. Elle a souligné, également, que le montant de la deuxième augmentation sera versé dans la même proportion pour l’année 2023, à condition qu’il soit appliqué aux salaires de l’année 2022. Il sera versé à partir du 1er mai 2023.
En outre, les deux parties sont convenues d’augmenter les subventions de transport et de présence de 6,5% au titre de 2022. Et ce, à condition que cette augmentation soit versée sur la base des salaires de 2019. Selon l’UGTT, son versement commencera à partir du 1er mai 2022.
Par ailleurs, les employés bénéficieront également d’un augmentation des subventions pour l’année 2022, le décaissement commençant en mai 2023.
En ce qui concerne les institutions qui ont attribué une augmentation salariale à un taux inférieur à 6,5%, elles seront invitées, selon l’accord, à débourser la différence de l’augmentation à compter du 1er mai 2022. Tandis que les établissements qui ont attribué un pourcentage plus élevé de l’augmentation conserveront le même pourcentage.
L’accord prévoit également la possibilité de programmer l’effet rétroactif de l’augmentation avec les principaux syndicats. Et ce, pour les institutions qui ne sont pas capables de payer en un seul versement.
