LinkedIn, en collaboration avec son partenaire officiel marocain, Trusted Advisors, tient, mardi 13 mai 2025 à Casablanca, une réunion stratégique. Elle est dédiée à l’intelligence artificielle (IA) en tant qu’outil de transformation des ressources humaines. C’est ce que rapporte le quotidien marocain Le Matin du Maroc
En effet, plus de cent directeurs des ressources humaines sont attendus lors de cet événement. Cet événement a pour but de fournir aux sociétés marocaines les moyens et les méthodes indispensables pour prévoir les changements du marché de l’emploi et améliorer leur compétitivité à l’ère digitale et de l’IA.
A ce titre, les organisateurs de l’événement considèrent que la transformation est déjà en marche. « Au Maroc, les ressources humaines subissent une transformation majeure, stimulée par la numérisation des démarches, l’intérêt grandissant pour le bien-être des employés et l’apparition de nouvelles formes de travail hybride », note Cyril Awere, directeur exécutif de Trusted Advisors. Il souligne que les entreprises marocaines réalisent que l’amélioration des recrutements, la gestion des compétences et l’enrichissement de l’expérience salariée nécessitent l’emploi d’outils numériques sophistiqués, notamment ceux qui intègrent de l’intelligence artificielle (IA).
Fatima-Azahra Jamal, directrice de Territoire pour le Moyen-Orient/Afrique du Nord (MENA) chez LinkedIn Talent Solutions, confirme cette tendance : « Plus de 70 % des compétences subiront une transformation due à l’IA d’ici 2030 ». Il est impératif de préparer les entreprises marocaines à anticiper ces changements en tirant parti de la force des données et de l’intelligence artificielle, que ce soit pour l’embauche, la formation ou la gestion des compétences.
Les outils LinkedIn basés sur l’IA, comme LinkedIn Recruiter ou LinkedIn Learning, sont déjà capables d’automatiser la quête de talents, d’ajuster les campagnes de recrutement et de proposer des programmes de formation sur mesure.
D’importantes expectations face à des obstacles à surmonter
Selon Meryem Loukili, la directrice générale de Trusted Advisors, les DRH marocains espèrent tirer des avantages tangibles de la numérisation et de l’IA : « Ils cherchent à accroître leur efficacité opérationnelle, à prévoir plus précisément les besoins en compétences et à proposer une expérience collaborateur plus fluide et sur mesure ». Cependant, la dirigeante souligne aussi des résistances durables : l’appréhension de voir les machines supplanter l’homme; les inquiétudes concernant la protection des données privées; ou encore les obstacles culturels à l’acceptation du changement. LinkedIn et Trusted Advisors ne négligent pas ces inquiétudes.
Les deux partenaires déclarent suivre une approche responsable, éthique et conforme aux réglementations de protection des données, y compris le Règlement général sur la protection des données (RGPD) marocain. « Il est important de préciser que l’intelligence artificielle n’est pas destinée à se substituer aux professionnels des ressources humaines. Mais l’IA sert plutôt à augmenter leurs compétences et à dégager du temps pour les tâches stratégiques à valeur élevée », souligne Meryem Loukili.
Un événement pour concrétiser l’action
L’événement du 13 mai aspire à être à la fois un lieu de réflexion et une scène d’action. Suite à une introduction des récentes statistiques LinkedIn concernant le marché marocain, les participants auront l’opportunité d’observer des démonstrations pratiques des outils d’intelligence artificielle intégrés à LinkedIn. Des sociétés marocaines viendront exposer leurs expériences, mettant en avant les avantages d’une transformation numérique réussie. Par la suite, une discussion sera animée par des spécialistes et des directeurs de ressources humaines éminents pour discuter des mesures à prendre afin d’assurer le succès de la transformation RH au Maroc.
