Les travailleurs des secteurs financier et assurance font partie de ceux touchant les meilleurs salaires en Tunisie. Et ce avec un salaire de base moyen pour un cadre s’élevant à 3 258 dinars. Ce qui représente 708 % du salaire mensuel minimum interprofessionnel garanti (SMIG) de 2022, qui est d’environ 460 dinars.
De même, les professions intermédiaires, les employés et les ouvriers dans ces secteurs bénéficient de rémunérations élevées, touchant respectivement 2 304 D (501 % du SMIG), 1 857 D (404 % du SMIG) et 1 112 D (242 % du SMIG). Ces données proviennent d’une enquête biannuelle intitulée « Emploi et salaires auprès des entreprises en 2022 », publiée le 25 mars 2024 par l’Institut national de la statistique (INS).
Selon cette enquête, le personnel travaillant dans l’immobilier, les industries extractives et les métiers de l’information et de la communication bénéficie également de rémunérations assez élevées. En effet, les salaires de base moyens dans l’immobilier varient entre 2 550 D (554 % du SMIG) pour un cadre, et 770 D (167 % du SMIG) pour un ouvrier. Dans les industries extractives, ces salaires varient entre 2 351 D (511 % du SMIG) pour un cadre et 781 D (170 % du SMIG) pour un ouvrier.
De même, les travailleurs dans le domaine de l’information et de la communication perçoivent des salaires allant de 2 329 D (506 % du SMIG) pour un cadre à 618 D (134 % du SMIG) pour un ouvrier.
En revanche, les travailleurs de l’enseignement figurent parmi les moins bien rémunérés, avec des salaires ne dépassant pas 1 165 D pour un cadre, 765 D pour les professions intermédiaires, 682 D pour un employé et 502 D pour un ouvrier.
Les salariés des secteurs de la production d’électricité, du gaz, de la distribution d’eau ainsi que ceux de l’hébergement, de la restauration et de la construction ne bénéficient pas de rémunérations aussi élevées. Les salaires varient entre 1 467 D pour un cadre et 679 D pour un ouvrier dans les secteurs énergétiques. Et entre 1 479 D pour un cadre et 660 D pour un ouvrier dans les secteurs de l’hébergement et de la restauration, ainsi que dans les activités de construction (1 499 D pour un cadre et 691 D pour un ouvrier).
Il convient de souligner que l’enquête « Emploi et salaires » est une enquête structurelle menée par questionnaire direct auprès d’un échantillon d’entreprises sélectionnées de manière aléatoire à partir du Registre National des Entreprises (RNE). Son objectif est de collecter des informations sur l’évolution de l’emploi, les mouvements professionnels, ainsi qu’une analyse détaillée des salaires bruts versés chaque année, ventilés par catégorie professionnelle. Elle porte également sur la durée d’activité et de travail au sein de l’entreprise.
