Selon le rapport de l’OIT, plus d’un employé sur cinq (près de 23 %) était victime de violence et de harcèlement au travail, y compris de violence et de harcèlement physiques, psychologiques ou sexuels.
D’après le rapport de l’OIT, sur la base d’entretiens menés en 2021 auprès de près de 75 000 personnes employées âgées de 15 ans et plus dans 121 pays. Le document qui vient d’être publié intitulé « Expériences de violence et harcèlement au travail : Une première enquête mondiale » examine l’ampleur du problème et les différentes manifestations qu’il prend.
Le rapport examine également les facteurs qui peuvent empêcher les gens de parler de leurs expériences, notamment la honte, la culpabilité, le manque de confiance dans les institutions ou le fait qu’un tel comportement inacceptable est considéré comme « normal ».
Les femmes ont tendance à être plus disposées que les hommes
La violence et le harcèlement au travail sont difficiles à mesurer. À l’échelle mondiale, seule la moitié des victimes racontent aux autres leurs expériences, souvent après avoir subi plus d’une forme de violence et de harcèlement, selon le rapport. Les raisons les plus courantes invoquées pour justifier le secret étaient la «perte de temps» et la «peur d’une atteinte à la réputation». Les femmes ont tendance à être plus disposées que les hommes à parler de la violence et du harcèlement qu’elles subissent (60,7 % contre 50,1 %).
Globalement, 17,9 % des personnes en emploi ont déclaré avoir été victimes de violence et de harcèlement psychologiques au travail, et 8,5 % ont été victimes de violence et de harcèlement physiques, les hommes étant plus nombreux que les femmes à en être victimes, les femmes étant touchées de manière disproportionnée.
Plus des trois cinquièmes des victimes ont déclaré avoir été victimes de violence et de harcèlement au travail à plusieurs reprises ; pour la plupart, l’incident le plus récent s’était produit au cours des cinq dernières années.
Les groupes les plus susceptibles d’être touchés par différents types de violence et de harcèlement sont les jeunes, les travailleurs migrants et la classe ouvrière. Les jeunes femmes sont deux fois plus susceptibles que les jeunes hommes d’être victimes de violence et de harcèlement sexuels, et les femmes immigrantes sont presque deux fois plus susceptibles de signaler des violences et du harcèlement sexuels que les femmes non immigrantes.
Établir des normes
La sous-directrice générale de l’OIT pour la gouvernance, les droits et le dialogue, Manuela Tomei, a déclaré: « Ce rapport nous dit que la tâche de mettre fin à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail est ardue. J’espère qu’il accélérera l’action sur le terrain. Pour demander la ratification et la mise en œuvre de la Convention n° 190 de l’OIT. »
La Convention (n° 190) et la Recommandation (n° 206) de l’OIT sur la violence et le harcèlement ( 2019) sont les premières normes internationales du travail à fournir un cadre commun pour la prévention, la réparation et l’élimination de la violence et du harcèlement au travail. Pour la première fois en droit international, la Convention reconnaît spécifiquement le droit de chacun à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et crée des obligations de respecter, promouvoir et réaliser ce droit.
Recommandations
Le rapport formule également une série de recommandations, notamment :
Recueillir régulièrement des données fiables sur la violence et le harcèlement au travail aux niveaux national, régional et mondial pour éclairer les lois et les mécanismes de prévention et de réparation, les politiques et programmes, la recherche et le plaidoyer.
Développer et mettre à jour les mécanismes de prévention et de gestion efficaces de la violence et du harcèlement au travail, notamment par le biais des systèmes d’inspection du travail et des politiques et programmes de sécurité et de santé au travail.
Sensibiliser à la violence et au harcèlement au travail, y compris ses différentes manifestations, afin de changer les perceptions, la stigmatisation, les attitudes et les comportements susceptibles de perpétuer la violence et le harcèlement, notamment fondés sur la discrimination.
Renforcer la capacité des institutions à tous les niveaux à fournir une prévention, une réparation et un soutien efficaces, à renforcer la confiance dans la justice et à veiller à ce que les victimes soient soutenues.
